Bedrijfscultuur vormt het hart van elke succesvolle organisatie. Het is de onzichtbare lijm die zorgt dat je team meer is dan de optelsom van de delen. Bevlogen en betrokken medewerkers maken het verschil—ze creëren impact, innoveren en drijven verandering. Cultuur draait om mensen, om verbinding en om betekenis.
Wereldwijd is slechts 13% van de werknemers bevlogen, en in Nederland ligt dit percentage tussen de 10 en 20%. Schokkend, vind ik zelf. Waarom is die bevlogenheid zo belangrijk? Bij bedrijven zoals innocent drinks en Tony’s Chocolonely leerde ik dat bevlogenheid het geheime ingrediënt is achter duurzame groei. We maakten geen sapjes of chocolade; we creëerden veranderaars en impactmakers.
Een bruisende cultuur voelt als een gedeeld doel, gecombineerd met plezier en waardering. Medewerkers die zich verbonden voelen met de missie van de organisatie, worden niet alleen betrokken, maar raken bevlogen. Dat duo vormt de basis van een veerkrachtige organisatie.
Bij impactbedrijven zoals innocent en Tony’s heerste soms chaos, maar die bracht energie en creativiteit. Teams die zich gewaardeerd voelen, durven te innoveren en verantwoordelijkheid te nemen. Bevlogen medewerkers rapporteren wel 21% meer winstgevendheid—niet door meer druk, maar door het verlangen om iets groters te bereiken.
Een bruisende cultuur ontstaat niet door KPI’s en tools. Het begint en eindigt met mensen. Door successen te vieren en ruimte te geven voor fouten, geef je medewerkers de ruimte om te experimenteren en te groeien. En in tijden waarin AI steeds belangrijker wordt, blijft die menselijke factor essentieel.
Kortom, een bruisende bedrijfscultuur is geen luxe; het is de basis voor organisaties die echt impact willen maken. Het begint bij mensen die geloven in wat ze doen, zich verbonden voelen met hun missie en hun energie willen inzetten voor een gezamenlijk doel.
Over Ynzo:
Ynzo van Zanten is ondernemer en spreker. Met decennia aan ervaring als Head of People & Culture en Chief Evangelist van Tony’s Chocolonely, en daarvoor country manager van Innocent Drinks, spreekt Ynzo wereldwijd over betekenisvol ondernemen, woest aantrekkelijk werkgeverschap, bevlogen leiderschap, sterke merken en over hoe je relevant kan blijven in de wereld van morgen.
Hij prikt door de zin en onzin van duurzaamheid heen en laat zien hoe je échte impact maakt. In hoog tempo en met treffende humor schudt Ynzo de zaal flink wakker met aansprekende voorbeelden uit de praktijk. En bovenal nodigt hij ons uit om met een ándere blik te kijken naar onszelf: naar werkgeverschap, naar producten en diensten, naar duurzaamheid, naar bevlogenheid van teams en vooral naar de menskant van je bedrijfscultuur.
Want volgens hem is er geen andere mogelijkheid dan te bewegen naar een veel meer menselijke manier van zakendoen: welkom bij de Human to Human economy.
