Navigating Stress helpt organisaties, teams en individuen om stress bespreekbaar te maken en veerkracht te versterken. Met onze interactieve toolkit, leren mensen stress herkennen, begrijpen en ombuigen naar kracht.

In onze dienstverlening is stress vaak een onderwerp, maar de gesprekken gaan over veel meer thema’s. Het draait om bewustwording, verbinding en groei.

Naast de toolkit bieden we workshops, expedities en trainingen aan. Hiermee leiden we ook mensen op om de methode zelf toe te passen en te borgen binnen hun organisatie. Zo wordt mentaal welzijn geen project, maar een vast onderdeel van de werkcultuur.

Wij vinden het belangrijk om vernieuwende concepten zoals Navigating Stress een podium te geven, omdat ze bijdragen aan actuele en urgente thema’s in de werkomgeving zoals mentale gezondheid, veerkracht en samenwerking. Door stress niet te medicaliseren maar juist te normaliseren en bespreekbaar te maken, ontstaat een cultuur van openheid en veerkracht. Navigating Stress sluit aan bij CSU’s visie op duurzame inzetbaarheid en mensgerichte innovatie. Als dienstverlener zijn onze medewerkers immers ons grootste goed en staan zij aan de basis van een goede dienstverlening en een tevreden klant.

We werden door de Workplace Exprience uitgenodigd om ons aan te melden. Wat we met veel enthousiasme hebben gedaan. Samen met zo’n dertig andere initiatieven doorliepen we het traject: van een eerste pitch op het hoofdkantoor tot uiteindelijk de finale on stage. Leerzaam, leuk en inspirerend.

De erkenning van de jury en het enthousiasme vanuit CSU voelden als een waardering voor ons werk en alle anderen die zich dagelijks inzetten voor meer begrip rondom mentaal welzijn op de werkvloer.

Voor Navigating Stress was het niet de eerste prijs of innovatie-erkenning, maar wel een bijzondere. Het maakt ons trots en geeft nog meer energie om door te gaan met waar we in geloven: preventie, bewustwording en mensen laten floreren.

De belangrijkste redenen waarom Navigating stress als winnaar uit de bus is gekomen volgens de jury, zijn:

Op dit moment zijn we door middel van een aantal pilot-sessie aan het onderzoeken op welke manier de inzet van Navigating Stress het beste aansluit bij onze medewerkers en we de meeste impact kunnen genereren.

Met de inzet van Navigating Stress kunnen organisaties op een heel praktische en inzichtelijke manier stress en verzuim verminderen. De toolkit maakt het onderwerp niet alleen bespreekbaar, het geeft ook concrete actie punten op individueel en organisatie niveau. De visuele kaarten en oefeningen helpen medewerkers om stressfactoren te herkennen en te benoemen. Zo worden gevoelens en ervaringen zichtbaar, en ontstaat een open gesprek over wat mensen nodig hebben om goed te kunnen leven en functioneren – met meer begrip, verbinding en eigenaarschap als resultaat.

Wat ons betreft gaat het allang niet meer alleen om schoonmaak, catering of gebouwbeheer;  facilitaire professionals zijn steeds vaker de stille motor achter een gezonde, productieve en toekomstbestendige werkomgeving. Denk bijvoorbeeld aan ergonomische werkplekken, goede luchtkwaliteit, daglichttoetreding, stilteplekken en beweegruimtes. Deze fysieke elementen hebben directe invloed op het welzijn en de energie van medewerkers. Door het slim inrichten van thuiswerkplekken en flexibele kantoorconcepten draagt facility bij aan mentale veerkracht, autonomie en werkplezier. Dit vergroot de duurzame inzetbaarheid. Ook zorgen facilitaire teams voor gastvrije ontvangst, prettige ontmoetingsplekken en een positieve sfeer. Dit vergroot betrokkenheid en samenwerking, wat essentieel is voor duurzame inzetbaarheid.

CSU en Navigating Stress delen een krachtige gemeenschappelijke ambitie: het creëren van een mensgerichte, veerkrachtige en toekomstbestendige werkomgeving. We geloven beiden dat duurzame inzetbaarheid en mentale gezondheid niet alleen HR-thema’s zijn, maar strategische pijlers voor elke organisatie. We stellen de mens centraal en willen innoveren met menselijke impact. We geloven in co-creatie en het delen van kennis. Navigating Stress is ontworpen om teams samen te laten reflecteren, leren en groeien. CSU faciliteert dit soort leerprocessen actief binnen haar organisatie.

Veel stress blijft onder de oppervlakte, tot het zich uit in verzuim, conflicten of uitval. Door als HR-, facility- of directieprofessional actief ruimte te creëren voor open gesprekken over stress, geef je medewerkers de kans om hun signalen te delen voordat het te laat is. Betrek HR, FM en directie in één gesprek over duurzame inzetbaarheid. Vitaliteit is geen eiland; het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid.

Zoals Geert en Susanne mooi afsluiten: “Vitaliteit is geen eiland; het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid.”
Of je nu HR-, facility- of directieprofessional bent, juist in de samenwerking ligt de sleutel tot duurzame inzetbaarheid en mentale kracht binnen organisaties.